Ces dernières années, les risques psycho-sociaux (RPS) sont devenus une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels. Toutefois, il reste encore des marges d’amélioration pour rendre ces pratiques plus efficaces et durables. La mise en place d’une démarche structurée doit permettre de renforcer la capacité des acteur·rice·s de l’entreprise à réguler les tensions entre les exigences du travail et les ressources existantes.
L’analyse régulière avec les équipes des difficultés vécues, par exemple au travers de la méthode d’analyse de situations critiques, la recherche de solutions au plus près du terrain, le renforcement de la capacité des manageur·se·s à soutenir le travail doivent permettre de faire de la prévention des RPS un acte quotidien de management.
Prévention
Les risques psycho-sociaux ne sont pas une fatalité, à condition de donner la priorité aux actions de prévention permettant d’agir durablement sur l’organisation et les conditions de réalisation du travail.
Illustration - une action de l'Aract Bretagne
L’Aract Bretagne a accompagné... le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire - ESS
La prévention des risques professionnels dans l’ESS prend une dimension particulière du fait des enjeux liés aux valeurs de l’ESS et de l’importance des situations à risques, liées aux moyens matériels et humains limités pour bon nombre de structures, à l’implication forte des salarié·e·s dans le projet qui les conduit à minorer certains risques, aux relations avec des publics en situation de fragilité. Ces risques représentent un enjeu majeur : au-delà de leurs effets négatifs sur la santé des individus, ils ont également des impacts sur le fonctionnement interne des structures et la pérennisation des activités et des emplois.
En 2019, une action de formation a été réalisée en partenariat entre la CRESS, pilote du projet, l’Aract Bretagne, animatrice de l’action et l’OPCO Cohésion sociale, financeur de la formation. L’action, qui a bénéficié à six associations aux activités différentes visait deux objectifs : la sensibilisation des participant·e·s et l’expérimentation de méthodes et d’outils.
Le contenu et l’organisation de la formation ont été définis spécifiquement pour répondre aux besoins de ces petites et moyennes entreprises, et a permis de développer des axes et des domaines d’actions pour prévenir les risques psycho-sociaux dans l’objectif d’élaborer et de suivre un plan d’actions dans chaque structure associative.
Les ressources clés
10 questions sur... la prévention des risques psychosociaux, réseau Anact-Aract
La charte RPS en Bretagne
10 questions sur... l'absentéisme, réseau Anact-Aract
10 questions sur... la charge de travail, réseau Anact-Aract