Le télétravail consiste à effectuer son activité professionnelle hors de son lieu d’exercice habituel, le plus souvent le site d’une entreprise. Il est en général pratiqué au domicile du·de la salarié·e.
Son développement, ces dernières années, répond à des demandes individuelles des collaborateur·rice·s ou encore à une politique sociale de l’employeur·se. S’il présente beaucoup d’atouts, il est essentiel de le considérer comme un véritable mode d’organisation à concevoir collectivement.
Identifier les enjeux
La mise en place du télétravail doit répondre à des besoins de l’entreprise et des salarié·e·s. Les enjeux du télétravail peuvent être sociaux, organisationnels, individuels et collectifs. Pour bien les identifier, il est utile d’ouvrir une discussion sur le télétravail.
Pour vous aider à faire le point sur les enjeux de votre structure, l’Anact propose un axe sur lequel vous situer.
Prévenir les risques
Le télétravail ne doit pas être improvisé. Des pratiques trop individuelles peuvent perturber le travail d’équipe et des pratiques non régulées conduire à des sentiments d’iniquité, de charges de travail inégales, de sur-connexion ou encore d’isolement.
Les entreprises Altenov et Apixit témoignent.
COVID-19 et télétravail
Dans le contexte de pandémie que nous vivons depuis le printemps 2020, le télétravail a souvent été instauré ou élargi en urgence, pour permettre la poursuite des activités des entreprises. L'entreprise Le Bois Jumel témoigne.
Pour connaître leurs pratiques et leurs ressentis, les salarié·e·s breton·ne·s ont été invité·e·s à répondre à une consultation nationale de l’Anact ; les résultats sont disponibles ci-dessous.
La nécessité d’un retour d’expérience
Suscitant des interrogations et des critiques sur ses effets à court et moyen termes pour le bien-être des personnes, la cohésion des équipes et l'efficacité des entreprises, il est essentiel de procéder à un retour d’expérience sur le télétravail.
Il constituera un point de départ vers l’identification d’objectifs et de modalités à développer afin d’instaurer ou non la pratique du télétravail dans la durée, répondant ainsi à la prérogative de l’État, Objectif Télétravail.
Les ressources clés
10 question sur... le télétravail, réseau Anact-Aract
Les enseignements et les chiffres clés du télétravail en confinement - région Bretagne, Aract Bretagne
Organiser et réaliser un retour d'expérience, Aract Bretagne
Témoignages des entreprises Apixit et Altenov - Rep@ir Télétravail, Aract Bretagne
Le jeu Les Essentiels Télétravail, réseau Anact-Aract
