Egalité professionnelle

Dans les entreprises, les enjeux de l’égalité professionnelle sont bien souvent appréhendés à travers les questions de recrutement, de rémunération ou de parcours. Ils se situent également du côté du travail : de son contenu, de ses conditions, de son organisation, du temps de travail. Ces enjeux peuvent alors rester invisibles si l’on ne s’intéresse pas aux situations de travail réelles des femmes et des hommes.

L’égalité professionnelle doit être considérée comme un levier de qualité de vie et de performance pour l’entreprise.

Index égalité femmes-hommes

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de 250 salarié·e·s et plus doivent mesurer les cinq indicateurs de la note globale de l’index égalité femmes-hommes et les communiquer. Les modalités de dialogue social ayant été renouvelées, il revient, par ailleurs, aux entreprises disposant de représentants syndicaux de conduire la négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail simultanément tous les 4 ans.

Quatre étapes

L’Aract Bretagne propose d’explorer les leviers d’actions possibles que ce soit dans une entreprise ou au sein d’une branche professionnelle. Pour cela, elle s’appuie sur une démarche en 4 étapes élaborée par le réseau Anact-Aract :

  • établir et analyser un diagnostic égalité professionnelle

  • élaborer un plan d’action

  • négocier un accord pour l’égalité professionnelle

  • suivre et promouvoir les actions.

Illustrations - une action de l'Aract Bretagne

L’Aract Bretagne a accompagné... des entreprises bretonnes

21 entreprises bretonnes ont bénéficié d'un dispositif d’accompagnement collectif, les « Clusters égalité » avec des temps de formation collectifs (incluant salarié·e·s et dirigeant·e·s) en alternance avec des appuis individualisés et des groupes de travail internes.

L’Aract Bretagne a proposé une approche fondée sur un diagnostic partagé des situations de travail. Les actions retenues offraient une perspective d’amélioration des conditions de travail de tous et toutes et les adaptations induites devaient contribuer à la prévention des risques professionnels, enjeu fort pour les entreprises, conscientes du coût généré par l’absentéisme et les maladies professionnelles.

EN SAVOIR PLUS : visionner la présentation des "clusters"

Les ressources clés

Égalité professionnelle, les enjeux d'un diagnostic objectif, Aract Centre

Comprendre l'(in)égalité professionnelles entre les femmes et les hommes, Anact

Le jeu Les Essentiels Ega-pro, réseau Anact-Aract

Kit méthodologique - Réaliser son diagnostic égalité professionnelle / index, Anact

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Dans tous les secteurs d'activités, les entreprises se transforment sans cesse pour rester compétitives. Trois conditions sont essentielles à la réussite d’un projet :

 

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