Toute entreprise de plus de 50 salariés a une obligation de négocier chaque année un accord Égalité professionnelle. Si cette négociation échoue, l'entreprise doit établir un plan d’actions unilatéral. L’accord ou le plan d’action doit tenir compte des résultats de l’index. L’entreprise a également l’obligation de remplir la Base de Données Économique et Sociale (BDES) chaque année en y incluant les indicateurs de l’index.

Ce kit méthodologique se compose d'un outil présenté sous la forme d'un tableur et d'un guide d'utilisation de cet outil.

L'outil Diagnostic égalité professionnelle / index

Cet outil a 3 objectifs.

Construire les tableaux et graphiques requis

Pour répondre aux obligations en matière d’égalité, l’entreprise doit établir un diagnostic dans 9 domaines-clés. Cet outil facilite la réalisation des tableaux et graphiques, en intégrant les indicateurs de l’index.

Analyser les écarts de situation femmes-hommes

Une fois le diagnostic réalisé, il convient d'analyser les écarts de situation constatés entre les femmes et les hommes. L'outil regroupe les indicateurs selon 4 axes de causes. Des fiches-repères aident à analyser les écarts et identifier des pistes d’actions. 

Construire sa stratégie d'action

Une stratégie d'action se construit sur plusieurs domaines. Celui de la rémunération est obligatoire. Pour chaque domaine d’action, les fiches permettent de déterminer des objectifs de progression, des actions et des indicateurs chiffrés.