Toute entreprise de plus de 50 salariés a une obligation de négocier chaque année un accord Égalité professionnelle. Si cette négociation échoue, l'entreprise doit établir un plan d’actions unilatéral. L’accord ou le plan d’action doit tenir compte des résultats de l’index. L’entreprise a également l’obligation de remplir la Base de Données Économique et Sociale (BDES) chaque année en y incluant les indicateurs de l’index.

Ce kit méthodologique se compose d'un outil présenté sous la forme d'un tableur et d'un guide d'utilisation de cet outil.

Engagée dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, et lauréate du fonds en faveur de l'égalité professionnelle en 2020, l'Académie de Rennes a lancé la campagne "Harcèlement, sexisme sans façon".

Cette campagne de communication vise à sensibiliser sur les différentes situations de violences sexistes et sexuelles rencontrées au travail, sur leur qualification juridique et sur le dispositif à mobiliser pour y faire face.

Ce jeu de cartes, destiné à toutes les structures, notamment les PME-TPE, permet de mieux repérer les enjeux de l’égalité professionnelle dans une entreprise et de poser collectivement les bases d’un plan d’actions. Les Essentiels Éga-Pro conduit à faire le point de façon simple et ludique sur les actions "éga-pro" déjà mises en place dans une structure et à repérer celles à initier ou à développer.