La négociation d’un accord dans une entreprise est un moment crucial à plus d’un titre. En effet, la qualité du contenu de cet acte dépend autant du niveau de connaissance de l’objet de l’accord lui-même que de l’efficacité de l’engagement des différents acteurs et de celle de la démarche mise en œuvre pour y parvenir. Dans le cas précis, l’accord porte sur l’égalité professionnelle hommes/femmes. La direction a engagé, dans une action collective organisée sur ce thème, sa responsable administrative, une déléguée syndicale membre du CE, un employé commercial et un manageur… Un investissement dans la formation et l’échange d’expérience que tous espèrent “payant”.

De nombreuses entreprises de services se posent aujourd'hui cette question, encouragées par un nouveau cadre législatif en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes... Et souvent, les actions en faveur de l’égalité professionnelle sont alors bien souvent centrées sur la recherche éperdue d’une plus grande mixité des effectifs dont on fait le pari qu’elle contribuerait, à long terme, à plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette association locale d’aide à domicile, en participant au « Cluster Egalité » animé par l’Aract, choisit plutôt d’œuvrer pour l’égalité professionnelle en agissant sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail de ses salarié·e·s.)