La négociation d’un accord dans une entreprise est un moment crucial à plus d’un titre. En effet, la qualité du contenu de cet acte dépend autant du niveau de connaissance de l’objet de l’accord lui-même que de l’efficacité de l’engagement des différents acteurs et de celle de la démarche mise en œuvre pour y parvenir. Dans le cas précis, l’accord porte sur l’égalité professionnelle hommes/femmes. La direction a engagé, dans une action collective organisée sur ce thème, sa responsable administrative, une déléguée syndicale membre du CE, un employé commercial et un manageur… Un investissement dans la formation et l’échange d’expérience que tous espèrent “payant”.