Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle, la prévention de l’usure professionnelle devient un enjeu majeur pour la performance des entreprises et l’employabilité des personnes. En effet, certaines situations ou caractéristiques du travail peuvent avoir des effets négatifs sur la santé des salarié·e·s quand elles s’inscrivent dans
le temps. Les effets préjudiciables au maintien en emploi deviennent, par ailleurs, de plus en plus tangibles avec l’avancée en âge même si l’usure professionnelle peut concerner des personnes jeunes.

En entreprise, cela se manifeste par des préoccupations diverses : inaptitudes, maladies professionnelles, départs prématurés de salarié·e·s, démotivation, absences, perte de qualité de services, faible attractivité et difficulté
à recruter…

Ce guide illustre les points clés d'une démarche innovante de prévention de l'usure professionnelle en prenant appui sur les témoignages des entreprises et des acteurs socio-économiques des pays de Fougères et Vitré.