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Ages, genre et pluralité des populations au travail

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Lundi 9 mars 2015, participez à la « Rencontre experte : Agir en faveur de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de la qualité de vie au travail", de 10h à 12h à l'Aract Bretagne.

Au programme :
- Retour d’expériences de l’Aract Bretagne,
- Questions-réponses,
- Conseils personnalisés.

Pour vous inscrire mc.queille@anact.fr - tél : 02 23 44 01 44

Egalement dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes :

  • Le 5 mars à Paris, à la Villette, Elisabeth Dewanckel de l'Aract bretagne intervient lors de la journée "Décapons les clichés" organisée par la CFDT, rassemblement de 850 militant-e-s. Présentation des "Clusters égalité en Bretagne" et témoignage d'une entreprise bretonne.
  • Du 4 au 6 mars, à Bruxelles, conférence "Femmes, santé et travail. Partager connaissances et expériences pour améliorer les conditions de travail des femmes et renforcer l’égalité" organisée par  l'Institut syndical européen (ETUI - european trade union institute). Le réseau Anact-Aract - Florence Chappert de l'Anact et Hélène Plassoux de l'Aract Bretagne interviennent le 4 mars lors d'un atelier "Vers une approche organisationnelle de la prévention des inégalités de rémunération, de santé et de carrière entre les hommes et les femmes."

Pour en savoir plus sur la conférence et l'institut

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Gestion des âges

Face à l’évolution démographique, due au vieillissement de la population et aux perspectives d’allongement de la durée de la vie active, la gestion des âges en entreprise devient un enjeu fort. Elle vise à garantir la pérennité des savoir-faire des entreprises et à préserver la santé des salariés.

Pendant longtemps dans les pratiques d’entreprise, l’âge a servi de variable d’ajustement du marché du travail, notamment par la recherche de départs anticipés. Cela s’est souvent fait avec l’accord de ceux qui aspiraient à partir du fait d’une usure prématurée ou de leur difficulté à s’adapter aux conséquences du progrès technique et à certaines conditions de travail.

Notre approche de « gestion intégrée des âges » doit aider à la rupture avec ces représentations et ces pratiques, en proposant des actions qui visent :

  • à réduire la pénibilité au travail et éviter les mécanismes d’exclusion par l’âge ou par l’usure professionnelle,
  • à faciliter la construction de parcours professionnels tout au long de la vie, adaptés aux salariés.

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